教育計画
現任教育
・教育方針
- 職員の主体的な自己啓発を支援し、自立した看護師の育成を図る。
- 看護部の理念・基本方針を基に段階に応じた能力育成を支援する。
目 標
看護部の方針を理解し、専門職としての知識・認識を高めることができる
- 社会人としての責任ある行動がとれる。
- 宮田病院の一員としての基本的な態度を身につける。
- 基礎看護技術を確実に修得し、安全に実施できる。
- チームメンバーとしての良い人間関係がつくれる。
- 患者の全体像をとらえた看護実践ができる。
ラダー レベルⅠ 対象・新人
- 4月
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・看護部組織について
・看護方式PNSについて
・所属長紹介
・排泄管理
・トランスファー
・感染予防技術
・AED講習
・看護基準、手順
・目標管理
・看護倫理
・静脈注射の指針とその手順
・電子カルテについて
- 5月
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・皿倉登山
・福岡県看護協会(院外研修) 「フレッシュセミナー」
- 6月
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・看護記録の取り扱い
・看護必要度について
・物品・コスト管理
・情報管理について
・福岡県看護協会(院外研修) 「新人のための感染予防の基礎知識」 ※院内留学
- 7月
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・目標管理
・高齢者体験
・福岡県看護協会(院外研修) 「看護に活かすフィジカルアセスメント」
- 8月
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・福岡県看護協会(院外研修) 「基礎から学ぶ医療安全」
- 10月
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・看護場面レポート
・ACLS
・看護記録(応用編)
・電子カルテについて
- 11月
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・心電図講習
・事例検討
・福岡県看護協会(院外研修) 「新人のための褥瘡予防」
- その他
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・別途学研ナーシングサポートオンライン講義 年間計23タイトル視聴あり
ラダー レベルⅡ 対象・2年目
- 5月
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・目標管理
・学研ナーシングサポート 「いまどき世代の力を引き出す」
- 7月
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・地域包括ケアシステムと退院調整
・学研ナーシングサポート 「入院時・退院時の地域連携とカンファレンス」
- 9月
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・人工呼吸器の基礎
・学研ナーシングサポート 「人工呼吸器のファーストタッチ 看護のポイント」
- 11月
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・がん化学療法
・学研ナーシングサポート 「がん性疼痛の痛みの評価と緩和ケア」
- その他
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・医療安全
・学研ナーシングサポート 「チームSTEPPSエビデンスに基づいたチーム医療のすすめ」
ラダー レベルⅢ 対象・3年目以降
- 8月
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・人工呼吸器の管理
・学研ナーシングサポート 「血ガスから考える呼吸アセスメント」
- 10月
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・診療報酬について
・学研ナーシングサポート 「ストレスマネジメントの基礎を身につける」
- その他
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・医療安全
・学研ナーシングサポート 「チームSTEPPSエビデンスに基づいたチーム医療のすすめ」
・看護協会研修(院外研修) 「リーダーシップ入門」
新人ナースサポート会議
新人看護師を皆で育てるという組織文化のもとで支援し、共に支えあい成長することを目的に新人ナースのパートナーが年7回会議を行います。
年2回は新人と合同で新人の成長を振り返る会議を行っています。
宿泊研修
2~3年に1度各部署の中堅クラスを対象に院外での宿泊研修を行っています。
※野外活動やキャンプファイヤー等を通してリーダーシップメンバーシップ等を学びます。
新人介護職 院内研修スケジュール
- 4月
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・採用者研修(組織について、看護方式について)
・オンライン研修、AED研修、技術演習
- 6月
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・物品コスト管理
・オンライン視聴
・情報管理
- 7月
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・看護師と合同3カ月研修(ひやりはっと、摂食嚥下食事介助の技術)
・オンライン研修
・高齢者疑似体験、手洗い
・介護実践動画撮影
4年目以降の介護職研修